职位描述:
1、根据公司发展战略核定人力资源需求计划,确定年度人员编制方案;
2、负责公司招聘工作的组织与实施,并根据公司招聘用人标准对应聘人员资格进行审核;
3、根据公司总体目标,制定公司年度及阶段性培训计划,并完成培训需求与分析、培训组织与实施、培训效果评估、培训档案管理等一系列培训管理工作;
4、负责公司人事事务的处理,做好员工招退工管理、考勤管理、工资/奖金及各项福利的核算与管理、员工档案管理、人员任免/流动/奖惩管理,以及人力资源数据的统计与分析;
5、负责建立并完善公司招聘、人事及培训管理的各项规范与流程;


